Een aanpak die werkt voor jou

Bij Find & Connect geloven we dat de beste resultaten ontstaan uit échte verbinding, oprechte interesse en aandacht voor het verhaal achter de mens. Daarom luisteren we, stellen we de juiste vragen en gaan we aan de slag met wat jíj belangrijk vindt. Of je nu op zoek bent naar versterking voor je team of naar een nieuwe stap in je carrière – wij zijn er voor je.

Voor organisaties bieden we drie heldere samenwerkingsopties: een snelle Business Control Boost, structurele ondersteuning via Business Control Resultaat, of het bouwen van een compleet team met Business Control Team. Wat je ook kiest, je kunt rekenen op persoonlijke aandacht, inhoudelijke scherpte en duurzame kwaliteit.

Onze werkwijze

  • Week 1: Intake en vacature schrijven
    We starten met een intakegesprek om de vacature helder te krijgen. Daarna schrijven we een sterke vacaturetekst en zetten deze direct uit. Optioneel zijn het maken van bedrijfsfoto’s en een vacaturevideo.

  • Week 2 & 3: Campagne en sourcing
    We lanceren een LinkedIn-campagne en benaderen kandidaten uit ons netwerk en daarbuiten.

  • Week 3, 4 & 5: Selectie en voorstellen
    We spreken kandidaten persoonlijk en stellen alleen de meest geschikte profielen voor.

  • Week 5 & 6: Sollicitatiegesprekken
    De gesprekken vinden plaats op kantoor bij de klant. Wij ondersteunen bij het inplannen en zorgen voor een vlotte terugkoppeling.

  • Week 7 & 8: Afrondende gesprekken
    We helpen bij de evaluatie van kandidaten en ondersteunen bij het aanbiedingsproces.

  • Week 9 & 10: Afwikkeling
    We zorgen voor een soepele afronding van de procedure. Dit omvat evt. referentiechecks, het opvragen van gegevens bij de kandidaat en een laatste belmoment om alles af te stemmen.

  • Eerste evaluatie: Ongeveer een maand na de start bespreken we hoe het gaat en of we nog iets kunnen betekenen.

  • Eindevaluatie: Na ongeveer zes maanden evalueren we hoe het eerste half jaar is verlopen.

Kandidaten-proces

Intake: We nemen de tijd om jou, jouw wensen en ambities echt te begrijpen.

  • Intake: We nemen de tijd om jou te leren kennen en jouw ambities scherp te krijgen. Of we elkaar nu face-to-face ontmoeten met een verse muntthee, of digitaal terwijl jij lekker thuis zit, we zorgen dat het een goed gesprek wordt.

  • Analyse: We vatten samen waar jij op zoek naar bent en ondersteunen je in jouw oriëntatieproces.

  • Selectie: We delen alleen vacatures die echt passen.

  • Procedure: Vanaf het moment dat we je voorstellen tot het tekenen van je contract, staan we aan je zijde. Of het nu gaat om vragen, twijfels of advies, je kunt altijd bij ons terecht.

  • Nazorg: We blijven betrokken en houden goed contact. Indien gewenst, bieden we een HR Coach om jouw start te evalueren en je verder op weg te helpen.

Geen ingewikkelde processen, maar een laagdrempelige aanpak die gewoon werkt.